当企业劳动合同违法，员工解除合同后，有权申请赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

赔偿金的计算标准

赔偿金的计算基于员工在本单位工作的年限和月工资。具体为：

• 工作年限：每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
• 月工资：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 2

举例：

• 假设员工在某单位工作了4年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，单位应支付的赔偿金为：4 × 10000 × 2 = 80000元。

赔偿与补偿的区别

• 补偿：是在合法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位依法给予劳动者的一定经济补助，是对劳动者因合同终止而可能遭受的损失的一种弥补。
• 赔偿：则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，法律规定的更为严厉的救济方式，旨在保障劳动者的权益。

不能同时主张的原因：违法解除劳动合同已经构成对劳动者权益的严重侵害，法律为此规定了赔偿金制度。允许劳动者同时主张赔偿和补偿会导致对同一损害事实的重复赔偿，这与法律的公平、合理原则相悖。因此，在单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者应选择要求赔偿。

维权途径与注意事项

• 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
• 注意事项：
  • 收集证据：在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明自己的工作年限、工资收入以及被违法解除劳动合同的事实。
  • 遵循法定程序：劳动者应遵循法定程序进行维权，如先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼等，以确保自身权益得到有效保护。
  • 注意时效：劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能会丧失维权机会。

建议：如果您遇到了企业劳动合同违法的情况，并且因此解除了合同，建议您及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的维权步骤和注意事项。同时，保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。