结论前置：单位若违法解除劳动合同，劳动者可以申请双倍赔偿。

详细解释：

根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的条件和程序。如果单位违反法律规定，擅自解除与劳动者的劳动合同，那么这种行为就被认定为违法解除。

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 申请流程：

   • 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明单位的违法行为。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益，要求单位支付相应的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 劳动者在提出赔偿要求时，应确保要求的合理性，并依据相关法律规定进行计算。
   • 劳动者应关注仲裁或诉讼的时效期间，确保在法定期间内提出主张，以免因超过时效而丧失权利。

综上所述，单位若违法解除劳动合同，劳动者完全有权申请双倍赔偿。在申请过程中，劳动者应收集好相关证据，并依法通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。