结论：以欺诈方式与员工解除劳动合同，员工在符合一定条件下确实有可能获得双倍赔偿，但具体是否支持需结合欺诈的具体情形、证据以及法律规定综合判断。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果用人单位以欺诈手段解除劳动合同，这明显违反了诚实信用原则，也损害了员工的合法权益。
在《劳动合同法》中，对于用人单位违法解除劳动合同的情形，规定了相应的赔偿责任。特别是第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款为劳动者在遭遇违法解除劳动合同时提供了法律救济途径。
二、欺诈解除劳动合同的具体情形与双倍赔偿的适用
欺诈行为的认定：
- 欺诈行为通常指的是用人单位故意告知员工虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使员工作出错误的意思表示（如同意解除劳动合同）的行为。
- 例如，用人单位虚构员工严重违反公司规章制度的事实，或者隐瞒员工实际工作表现良好的情况，以此为由解除劳动合同，即可能构成欺诈。
双倍赔偿的适用条件：
- 员工需要证明用人单位存在欺诈行为，且该欺诈行为是导致劳动合同被解除的直接原因。
- 员工还需要证明自己因此遭受了损失，且该损失与用人单位的欺诈行为之间存在因果关系。
- 在实践中，员工通常需要通过收集证据（如书面通知、录音、录像、证人证言等）来证明用人单位的欺诈行为。
赔偿金额的计算：
- 如果员工能够证明用人单位以欺诈方式解除劳动合同，且符合双倍赔偿的适用条件，那么用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 因此，双倍赔偿的金额即为：2×工作年限×月工资。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工在遭遇欺诈解除劳动合同时，应尽快收集相关证据，以证明用人单位的欺诈行为。
- 证据可以包括书面通知、录音、录像、证人证言等，务必确保证据的真实性和合法性。
法律程序：
- 员工在主张双倍赔偿时，通常需要先通过劳动仲裁程序解决争议。
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工在遭遇此类问题时及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，如果你遇到了以欺诈方式解除劳动合同的情况，并且认为符合双倍赔偿的适用条件，建议你尽快收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。