针对您提出的“如果单位存在合同欺诈，劳动者是否可以解除合同以及如何获得赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者是否有权解除合同
是的，劳动者有权解除合同。当单位存在合同欺诈行为时，这构成了对劳动者权益的严重侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在面临此类情况时，不仅有权解除劳动合同，还有权要求单位承担相应的法律责任。
二、如何获得赔偿
赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若单位存在欺诈等违法手段解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于单位存在欺诈行为，构成违法解除劳动合同，因此劳动者有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。例如，若劳动者在单位工作三年，经济补偿金为三个月工资，那么赔偿金则为六个月工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按月平均工资的三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、认定欺诈行为的关键点
- 存在欺骗行为：单位必须有虚假事实、隐瞒真相的行为，如虚构裁员理由、承诺未兑现等，这些行为必须足以误导劳动者解除合同。
- 因果关系：劳动者的解除行为必须直接基于单位的欺骗行为。即，如果劳动者知悉真相，则不会同意解除合同。
四、劳动者的维权途径
- 要求继续履行合同：劳动者有权选择要求单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
- 获得赔偿金：如果劳动者选择不继续履行合同或合同已无法履行，可以要求单位支付双倍赔偿金。
- 劳动行政部门介入：单位还需面临劳动行政部门的改正指令及可能的罚款等行政处罚。
- 维权步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、聊天记录、录音录像等，以证明单位的欺诈行为。
- 协商解决：首先尝试与单位沟通协商，要求纠正错误解除行为并支付赔偿。
- 申请调解：向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 申请仲裁：若协商、调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、附加赔偿
如果因单位的欺骗行为导致劳动者遭受其他损失，如失业期间的相关费用、精神损害等，劳动者还有权要求单位进行相应赔偿。
综上所述，当单位存在合同欺诈行为时，劳动者不仅有权解除合同，还有权要求单位支付双倍赔偿金，并可通过合法途径积极维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。