针对您提出的“欺诈签订终止劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司在签订或终止劳动合同时存在欺诈行为，这是违反劳动法律法规的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益，并获得相应的赔偿。

一、合同撤销与赔偿

1. 合同撤销：

   • 若公司在签订劳动合同时存在欺诈，您有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该合同无效或部分无效。一旦合同被认定无效，它自始就没有法律约束力。

2. 赔偿损失：

   • 根据《劳动合同法》第八十六条，如果因公司的欺诈行为导致合同无效，并给您造成了损害，公司需要赔偿您的直接经济损失。这包括但不限于工资损失、为履行合同而支出的合理费用等。

二、解除劳动合同及赔偿

1. 解除合同：

   • 您有权以公司欺诈为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限。每满一年，公司应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。

3. 赔偿金：

   • 如果因公司的欺诈行为导致劳动合同被违法解除，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、其他相关赔偿

• 如果公司的欺诈行为还给您造成了其他损失，比如失业期间的相关费用等，您也有权要求公司进行相应的赔偿。

四、法律途径与维护权益

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动局劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。

3. 调解与仲裁：您还可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、证据收集与重要性

在整个过程中，您需要特别注意收集能够证明公司存在欺诈行为的证据。这包括但不限于聊天记录、邮件、会议纪要、虚假宣传资料等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要，它们将帮助您在协商、投诉、调解、仲裁或诉讼过程中更有力地证明自己的主张。

综上所述，如果公司因欺诈行为导致劳动合同无效或解除，您有权依法获得经济补偿、赔偿金及其他损失赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和法律途径，积极维护自身的合法权益。