当用人单位以欺诈手段与劳动者签订劳动合同时，该合同可被认定为无效。对于这种情况下的补偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细的解答：
一、劳动合同无效的处理
合同无效但已付出劳动：
- 对于劳动者而言，即使合同无效，但如果已经付出了劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付报酬。
用人单位的损失赔偿：
- 如果因劳动者的欺诈行为导致合同无效，且给用人单位造成了损失（如劳动者虚构工作经历导致工作成果不佳），用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
二、劳动者的法律补偿
劳动报酬：
- 劳动者因合同无效但已付出劳动的，有权要求用人单位支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同被确认无效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
损害赔偿责任：
- 如果因用人单位的欺诈行为给劳动者造成了损害（如精神损失、机会成本等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、双倍赔偿的适用性
- 需要注意的是，以欺诈手段签订劳动合同并不适用双倍赔偿的规定。双倍赔偿主要针对的是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
四、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁机构或人民法院进行维权，要求确认合同无效、支付劳动报酬和经济补偿等。
五、签订劳动合同的注意事项
为了避免欺诈行为，劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点：
- 明确合同主体：确保用人单位和劳动者的身份信息真实准确。
- 清晰合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
- 具体工作内容和地点：详细描述工作岗位、任务、时间和地点，防止用人单位随意变更。
- 明确劳动报酬：包括工资数额、支付方式和时间等，避免报酬纠纷。
- 约定社会保险和福利待遇：明确用人单位应承担的社会保险种类和福利待遇。
- 合理解除和终止条件：避免用人单位滥用解除权，保障劳动者权益。
- 明确违约责任：规定双方在违约情况下应承担的责任和赔偿方式。
综上所述，当用人单位以欺诈手段与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求支付劳动报酬、经济补偿以及损害赔偿。同时，劳动者在签订劳动合同时应谨慎注意各项条款，以确保自身权益不受侵害。如果遭遇欺诈行为，应及时通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。