以欺诈手段签订的劳动合同，劳动者一般不享受劳动单位发放的补贴。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同是以欺诈手段签订的，那么该合同可能自始无效或部分无效。
具体分析
合同效力：
- 以欺诈手段签订的劳动合同，如果损害了国家利益或违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同自始无效。
- 如果欺诈行为未损害国家利益，但违反了诚实信用原则，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。
补贴的发放：
- 补贴通常是基于劳动合同的有效履行而发放的，是用人单位对劳动者提供劳动的一种补偿或激励。
- 如果劳动合同因欺诈而无效或被撤销，那么劳动者基于该合同所享有的权利（包括补贴）也将不复存在。
例外情况：
- 在某些特殊情况下，即使劳动合同存在欺诈，但如果劳动者已经实际提供了劳动，并且用人单位也接受了该劳动，那么劳动者可能有权要求用人单位支付相应的劳动报酬（但不一定是补贴）。
- 这种情况下的具体处理，需要根据实际情况和法律法规进行综合判断。
法律建议
- 如果你认为自己是在被欺诈的情况下签订了劳动合同，并且因此未能享受到应有的补贴，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼之前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
总之，以欺诈手段签订的劳动合同通常不具备法律效力，劳动者因此可能无法享受劳动单位发放的补贴。如果你遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。