以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。这一结论基于劳动合同订立应遵循的诚实信用原则，当一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同时，该合同即因违背这一原则而无效。
具体分析
欺诈行为的认定：
- 欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
- 在劳动合同订立中，常见的欺诈行为包括劳动者虚构学历、工作经历等重要信息以获取工作岗位，或者用人单位虚假承诺劳动报酬、工作条件等。
无效合同的法律后果：
- 无效合同自始没有法律约束力，即从订立时起就不具有法律效力。
- 如果因欺诈订立的劳动合同已经履行，那么可能会涉及一系列的法律后果。例如，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该劳动合同无效，并可以要求欺诈方承担相应的赔偿责任。
- 对于劳动者已付出劳动的情况，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
合同无效的认定与解除：
- 受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构确认劳动合同无效或部分无效。一旦确认无效，劳动合同自始不具有法律约束力，无需专门解除。
- 用人单位可在知道或应当知道欺诈事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。
法律建议
- 对于劳动者：在订立劳动合同时，应如实提供个人信息和工作经历，避免虚构或隐瞒重要信息，以免因欺诈行为导致劳动合同无效，并可能承担法律责任。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应严格审查劳动者的个人信息和工作经历，确保其真实性。同时，在订立劳动合同时，应明确告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，避免虚假承诺。
- 若发现欺诈行为：无论是劳动者还是用人单位，一旦发现对方存在欺诈行为，应及时采取措施，如向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效，并要求欺诈方承担相应的赔偿责任。
实际案例
以某公司营销部经理郑某的案例为例，郑某在入职时提供了造假的MBA学历和学位，公司发现后随即解除了与郑某的劳动合同。郑某以公司解除劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。但法院审理认为，因欺诈而订立的劳动合同可确认无效，且公司《员工入职须知》中明确规定员工提供虚假证明的，用人单位可即行终止与劳动者的劳动合同。因此，公司解除与郑某的劳动合同无需支付经济补偿金。
综上所述，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的，且可能带来一系列的法律后果。因此，在订立劳动合同时，双方都应遵循诚实信用原则，确保合同的真实性和有效性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。