结论：劳动合同欺诈手段订立合同，并不一定构成诈骗罪，是否构成犯罪需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，使被害人产生错误认识，并基于该错误认识处分财产，最终导致财产损失。
   • 在劳动合同领域，若用人单位或劳动者以欺诈手段订立合同，但并未以非法占有对方财物为目的，或者未造成对方财产损失，则不构成诈骗罪。例如，劳动者虚构工作经历以获取职位，但入职后正常履行工作职责，未给用人单位造成经济损失，这种情况一般不视为诈骗。

2. 劳动合同欺诈的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，因劳动者欺诈给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

3. 可能构成诈骗罪的情形：

   • 如果用人单位或劳动者以欺诈手段订立合同，且以非法占有对方财物为目的，如虚构公司资质骗取劳动者押金、培训费等，或者劳动者以虚假身份骗取用人单位工资、福利等，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
   • 在这种情况下，受害方可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究行为人的刑事责任。

4. 实务建议：

   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应严格审查劳动者的身份信息和资质证明，避免因劳动者欺诈而遭受损失。
   • 对于劳动者而言，应如实提供个人信息和资质证明，遵守职业道德和法律法规，避免因欺诈行为而承担法律责任。
   • 若发现对方存在欺诈行为，应及时收集证据并报警或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者虚构学历证书以获取高薪职位，但入职后因能力不足无法胜任工作，给用人单位造成经济损失。这种情况下，劳动者可能因欺诈行为承担民事赔偿责任，但不一定构成诈骗罪，因为其目的并非非法占有用人单位财物。
• 假设某用人单位虚构公司规模、业务范围等信息，骗取劳动者缴纳高额培训费后消失无踪。这种情况下，用人单位的行为可能构成诈骗罪，因为其以非法占有为目的，通过虚构事实骗取劳动者财物。

进一步思考：

• 在劳动合同领域，欺诈行为不仅可能引发民事纠纷，还可能涉及刑事犯罪。因此，双方在订立合同时应秉持诚信原则，如实提供相关信息和资质证明。
• 若遇到对方欺诈的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和维权途径，避免因处理不当而遭受更大损失。

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