已签了解除劳动合同后发现不公平且有欺诈行为，是可以申请撤销劳动合同的。以下从法律角度为你详细分析：

合同解除与撤销的区别及关联

• 合同解除：是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同解除后，合同关系自解除时起向将来消灭，即已履行的部分继续有效，未履行的部分不再履行。
• 合同撤销：是指因当事人意思表示不真实，通过享有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的合同归于消灭。撤销权行使后，合同自始无效，即合同从订立时起就没有法律约束力。

虽然合同解除与撤销是不同的法律制度，但二者并非完全独立。即使合同已经解除，只要撤销权未消灭，受欺诈方仍可行使撤销权。

撤销劳动合同的法律依据及条件

• 法律依据：根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同领域，同样适用该规定。
• 撤销条件：
  • 存在欺诈行为：用人单位在签订解除劳动合同协议时，存在故意隐瞒真实情况、提供虚假信息等欺诈行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订协议。例如，用人单位承诺给予劳动者一定的经济补偿，但实际并未履行，且在签订协议时故意隐瞒了这一情况。
  • 劳动者在除斥期内行使撤销权：撤销权有除斥期间限制，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。也就是说，劳动者在发现用人单位存在欺诈行为后的一年内，可以向法院或仲裁机构申请撤销解除劳动合同协议。

申请撤销劳动合同的程序及建议

• 程序：
  • 收集证据：劳动者需要收集能够证明用人单位存在欺诈行为的证据，如签订协议时的录音、录像、聊天记录、书面承诺等。
  • 申请仲裁或提起诉讼：劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销解除劳动合同协议。
• 建议：
  • 及时行动：一旦发现用人单位存在欺诈行为，劳动者应尽快收集证据，并在除斥期内行使撤销权，以免超过期限导致权利丧失。
  • 咨询专业意见：在申请撤销劳动合同协议的过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，如果你在已签了解除劳动合同后发现不公平且有欺诈行为，不要慌张，及时收集证据并在除斥期内行使撤销权，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。