结论前置：用人单位违法解除劳动合同后，是否可以“撤回”或撤销该解除行为，主要取决于劳动者的意愿以及劳动合同能否继续履行的实际情况。

一、可撤销的情形

当用人单位违法解除劳动合同时，如果劳动者有继续在该单位工作的意愿，并且劳动合同客观上还能继续履行（例如岗位仍然存在，没有其他客观障碍），那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。在此情况下，如果经劳动争议仲裁机构或法院认定用人单位违法解除劳动合同成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当继续履行劳动合同。此时，从法律效果上看，违法解除劳动合同的行为可以被视为“撤销”，即恢复劳动关系。

举例说明：假设某公司因误解而错误地解除了与员工小李的劳动合同，但小李实际上并未违反公司规定，且小李希望继续在公司工作。如果小李向劳动争议仲裁机构提出申请，并得到了仲裁机构的支持，那么公司就需要继续履行与小李的劳动合同，这相当于撤销了之前的违法解除行为。

二、不可撤销的情形

1. 劳动者不要求继续履行：如果劳动者明确表示不愿意继续在该单位工作，或者虽然表示愿意但实际行动上已放弃（例如已找到新工作），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同的行为无法被撤销。此时，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动合同不能继续履行：如果因用人单位裁员、岗位取消等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，即使劳动者有要求继续履行的意愿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动合同已经不能继续履行的，违法解除劳动合同的行为也无法被撤销。在这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿金的计算与支付

如果用人单位违法解除劳动合同的行为无法被撤销，那么用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金应一次性支付给劳动者，以确保其合法权益得到及时有效的保障。

四、建议与总结

对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同的行为发生。一旦发生违法解除的情况，用人单位应根据劳动者的意愿和劳动合同能否继续履行的实际情况，采取相应的补救措施，如继续履行劳动合同或支付赔偿金，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应当了解自己的权利，并积极维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁机构提出申请，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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