用人单位违约时，劳动者是可以解除劳动合同的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同。

2. 具体情形：

   • 未提供劳动保护或条件：例如，用人单位未能提供必要的安全防护设备，导致员工工作环境存在安全隐患。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定支付加班工资等情况。
   • 未依法缴纳社会保险费：社会保险是员工的基本权益保障，用人单位有义务依法缴纳。
   • 规章制度违法：企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
   • 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

3. 解除后的权益：

   • 劳动者在上述情形下解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 操作建议：

   • 在解除劳动合同前，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明用人单位的违约行为。
   • 解除劳动合同应按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。

综上所述，用人单位违约时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法要求经济补偿。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。