劳动者被迫解除劳动合同，是否能获得双倍赔偿，需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可主张双倍赔偿的情形
当用人单位存在以下严重违法行为，迫使劳动者解除劳动合同时，劳动者可以依法主张双倍赔偿（即经济补偿标准的二倍）：
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 具体情形：如无任何合法理由随意辞退员工，或违反法律规定解除劳动合同。例如，未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，或在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未与劳动者订立书面劳动合同（虽不直接导致双倍赔偿解除合同，但涉及双倍工资）：
- 具体情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同之日止。
二、可主张单倍经济补偿的情形
在以下情形下，虽然用人单位存在违法行为，但劳动者只能主张单倍的经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效。
三、无补偿的情形
若劳动者因个人原因（如突发重大疾病需长期治疗、主动辞职等）被迫解除劳动合同，且与用人单位无关，则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
四、劳动者应采取的措施
- 收集证据：劳动者在面临被迫解除劳动合同的情况时，应第一时间收集和保留相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 友好协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。
- 法律途径：若协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身合法权益。
举例说明：
- 案例一：张某在某公司工作五年，因公司业务调整被无故辞退，且未提前三十日通知。张某可以依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付双倍赔偿金，即十个月工资（按五年工作年限计算，每满一年支付一个月工资，双倍即为十个月）。
- 案例二：李某在某公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。李某因此被迫解除劳动合同。此时，李某可以要求公司支付单倍的经济补偿，即按其工作年限和月工资标准计算的经济补偿金。
总结：被迫解除劳动合同时，劳动者应根据具体情况判断可主张的赔偿或补偿类型，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。