结论前置：员工被迫解除劳动合同，是否能要求双倍赔偿，需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可主张双倍赔偿的情形
当用人单位存在以下严重违法行为，迫使劳动者解除劳动合同时，劳动者可以依法主张双倍赔偿（即经济补偿标准的二倍）：
用人单位违法解除或终止劳动合同：如无任何合法理由随意辞退员工，或违反法律规定解除劳动合同。此时，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未与劳动者订立书面劳动合同：虽然这一情形通常关联的是未签合同的双倍工资差额，但若因未签合同导致劳动者被迫离职（如因未签合同导致权益受损，且用人单位拒绝补签或改正），在特定情境下也可能涉及赔偿问题。不过，更直接的是，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这部分虽非严格意义上的“赔偿”，但体现了对用人单位违法行为的惩罚。
经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
双倍赔偿计算：在符合上述违法解除或终止劳动合同的情形下，双倍赔偿即为经济补偿标准的二倍。
二、可主张单倍经济补偿的情形
在以下情形下，虽然用人单位存在违法行为，但劳动者只能主张单倍的经济补偿：
未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
未及时足额支付报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。
未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
劳动合同无效：因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效。
三、无补偿的情形
若劳动者因个人原因（如突发重大疾病需长期治疗，且该疾病非因工作原因导致）被迫解除劳动合同，且与用人单位无关，则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
四、劳动者应采取的措施
收集证据：劳动者在面临被迫解除劳动合同的情况时，应第一时间收集和保留相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
友好协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。
法律途径：若协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身合法权益。
总结与建议：被迫解除劳动合同时，劳动者应根据具体情况判断可主张的赔偿或补偿类型。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等严重违法行为，劳动者可依法主张双倍赔偿；若用人单位存在其他违法行为但未达到违法解除或终止劳动合同的程度，劳动者可主张单倍经济补偿；若劳动者因个人原因被迫解除劳动合同且与用人单位无关，则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。在处理此类纠纷时，劳动者应收集好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。