企业违法解除员工时，员工可以申请的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金，以及可能涉及的代通知金和其他相关费用。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，赔偿金=经济补偿金×2。
   • 示例：接上例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为15000元×2=30000元。

3. 代通知金：

   • 适用情况：在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付代通知金。但需注意，违法解除劳动合同本身并不直接产生代通知金的支付义务，除非解除行为同时符合第四十条规定的情形且未提前通知。不过，在司法实践中，若企业违法解除且未提前通知，部分法院可能会根据案件具体情况酌情支持代通知金或将其纳入赔偿金考量范围。
   • 计算方式：代通知金通常按劳动者上一个月的工资标准确定。

4. 其他相关费用：

   • 未休年假工资：若员工在解除劳动合同前存在未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 加班费、奖金等：若员工在解除劳动合同前存在未支付的加班费、奖金等，也有权要求用人单位支付。

法律建议：

• 在面对企业违法解除劳动合同的情况时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明企业的违法解除行为及自己的损失。
• 员工可以与企业协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

可能后果：

• 若员工成功证明企业的违法解除行为，将有权获得上述赔偿项目中的一项或多项。
• 若员工未能提供充分证据证明企业的违法解除行为，可能面临维权失败的风险。因此，证据的收集和保存至关重要。

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