企业违法解除职工时，应赔偿的损失主要包括经济补偿金、赔偿金，以及可能涉及的工资、福利等损失，具体分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，企业因特定原因（如协商一致解除、经济性裁员等）解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 示例：若劳动者在企业工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。即，若经济补偿金为20000元，则赔偿金为40000元。
   • 适用情形：赔偿金适用于企业违法解除劳动合同的情形，如无正当理由单方面解除、未提前通知解除等。

3. 工资及福利损失：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，企业解除劳动合同时，若未依法支付劳动者工资、加班费、奖金、津贴等，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求企业补发或补缴。
   • 具体内容：包括但不限于未支付的工资、未享受的带薪年休假工资、未报销的差旅费等。
   • 示例：若企业解除劳动合同时，未支付劳动者最后一个月的工资5000元，则劳动者有权要求企业补发该工资。

4. 其他可能损失：

   • 如因企业解除劳动合同导致劳动者失业，且符合失业保险领取条件的，劳动者还有权领取失业保险金。但这一损失并非直接由企业赔偿，而是由社会保险机构支付。不过，若企业未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者无法领取失业保险金的，企业需承担赔偿责任。
   • 若因企业解除劳动合同给劳动者造成其他直接经济损失的（如因解除合同导致的培训费用损失、招聘费用损失等），劳动者也有权要求企业赔偿。但这一赔偿需以实际损失为限，且需劳动者提供充分证据证明。

在处理企业解除职工赔偿问题时，还需注意以下几点：

• 劳动者应保留好相关证据：如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者可先与企业协商解决：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 企业在解除劳动合同时应严格遵守法律法规：避免违法解除，以免承担不必要的法律责任和经济损失。

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