企业职工被辞退时，其应得的赔偿或补偿取决于辞退的性质和具体情况，主要可分为合法辞退的经济补偿与违法辞退的赔偿金两种情况，此外还可能涉及代通知金、未休年假工资、加班工资等额外补偿。以下是对这些情况的详细解析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
   • 无过失性辞退：劳动者因非本人原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）被用人单位辞退。
   • 经济性裁员：用人单位因经济困难进行大规模裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
   • 劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止。
   • 用人单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍）

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或未按照法定程序或理由辞退员工。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样地，月工资的计算方法和最高限额与经济补偿金相同。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 赔偿金 = 2 × 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍）

三、代通知金

1. 适用情形：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2. 计算标准：

   • 代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

四、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假的工资报酬：

   • 如果用人单位未安排劳动者休年假，应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的200%（已包含正常支付的100%工资）。

2. 加班工资差额：

   • 如果用人单位未足额支付加班工资，应补足差额部分。

3. 社保和公积金补缴：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，应予以补缴。

五、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿：

• 试用期员工被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反规章制度。
• 员工严重失职或营私舞弊造成重大损失。
• 员工被依法追究刑事责任。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
• 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。

六、注意事项

• 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

总结：企业职工被辞退时的补偿情况复杂多变，需根据具体情况进行判定。建议劳动者在被辞退后，根据自身情况对照上述情形，初步判断应得的补偿或赔偿，并咨询专业律师（即我本人）以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。