被公司违法辞退时，劳动者有权获得以下赔偿：

1. 经济赔偿金

   • 支付情形：当公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与你的劳动合同时，你有权要求公司支付经济赔偿金。这包括但不限于公司未按照法定程序进行辞退、辞退理由不合法或未提供充分证据支持其辞退决定等情况。
   • 计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，经济赔偿金的计算公式为：经济赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资封顶）× 2。

2. 代通知金（如适用）

   • 支付情形：如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知你本人，那么公司还需要额外支付你一个月工资作为代通知金。不过，这一赔偿项目并非所有违法辞退情形下都适用，仅适用于无过失性辞退且未提前通知的情形。
   • 计算标准：代通知金的金额通常为你上一个月的工资标准。

3. 其他可能的赔偿

   • 未签劳动合同双倍工资差额：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你还有权要求公司支付从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日的双倍工资差额。
   • 违法约定试用期的赔偿金：如果公司违法约定的试用期已经履行，你还有权以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向公司要求支付赔偿金。

法律建议：

• 在面对公司违法辞退时，首先保持冷静，收集并保存好所有与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作证等。
• 尝试与公司进行友好协商，表达你对违法辞退的不满和诉求，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你对法律程序或赔偿标准有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，建议尽快行动，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，你可以先咨询我，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。