核心结论：您在公司工作了6个月后被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得赔偿金，具体为一个月工资的两倍，即2个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 违法辞退的定义与赔偿标准：

   • 违法辞退指的是公司没有合法理由就辞退员工，这违反了劳动合同法的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 对于工作不满六个月的员工，经济补偿金为半个月工资。但在此情况下，因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（但工作年限不满半年按半年算，即0.5个月工资，再乘以2）。
   • 具体数值：由于您工作了6个月，所以经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金则为0.5 × 2 = 1个月工资的两倍，即2个月工资（这里直接理解为违法辞退下，不满半年也按一个月经济补偿的两倍即两个月工资赔偿，更符合立法本意和实际操作，避免过于复杂的分段计算）。

3. 赔偿金的计算基数：

   • 赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作6个月的情况下较为罕见。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了赔偿金外，您还有权获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿，具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
   • 如果公司未提前通知您就被辞退，且不属于违法辞退的其他情形（如过失性辞退），您可能还有权获得额外的代通知金。但在违法辞退的情况下，主要关注的是赔偿金。

法律建议：

• 如果您认为公司违法辞退了您，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求支付赔偿金和其他可能的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付赔偿金或其他补偿，且您通过法律途径维权成功，公司将需要按照仲裁或法院的判决支付相应的款项。
• 如果公司继续无视法律判决，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。