在公司工作六年被公司辞退，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金，若公司违法辞退，则还需支付赔偿金。具体分析如下：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：您在公司工作了六年，因此经济补偿金应为6个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为8000元/月 × 6月 = 48000元。
赔偿金（若公司违法辞退）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：若公司违法辞退您，除了支付上述经济补偿金外，还需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
- 示例：继续以上述经济补偿金48000元为例，若公司违法辞退，则还需支付赔偿金48000元 × 2 = 96000元。但需注意，这里的赔偿金是额外支付的，不包含在经济补偿金内，即您总共可获得48000元（经济补偿金）+ 96000元（赔偿金）= 144000元（但实际操作中，赔偿金已包含经济补偿金的两倍概念，所以直接表述为赔偿金为经济补偿金的两倍，即96000元，加上原本应得的经济补偿金概念上的48000元，实际获得的是96000元，此处为说明计算逻辑而分开表述）。更准确的表述应为：若公司违法辞退，您应获得的赔偿总额为经济补偿金的两倍，即96000元（此金额已包含了对原本经济补偿金的覆盖并加倍）。
额外建议：
- 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因。如果公司无法提供合法理由或程序不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
- 收集证据：在维权过程中，收集相关证据至关重要。包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
- 协商与仲裁：在与公司协商无果的情况下，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在公司工作六年被公司辞退，您至少应获得6个月工资的经济补偿金。若公司违法辞退，则还需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。具体金额需根据您的实际工资和辞退原因来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。