公司无故解雇员工，员工有权获得相应的经济赔偿，具体赔偿项目及计算方式如下：

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故解雇员工属于违法解除劳动合同，应当承担法律责任，并支付相应的赔偿金。具体法律依据及标准如下：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、赔偿金的具体计算

赔偿金的具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 假设员工在公司工作了N年，月工资为M元（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 经济补偿金 = N × M（或按三倍计算的数额，且年限受限）。

2. 赔偿金总额：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

示例：

• 若员工在公司工作了4年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
• 经济补偿金 = 4 × 8000 = 32000元。
• 赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了赔偿金外，员工还可能获得以下赔偿或补偿：

1. 代通知金：

   • 虽然《劳动合同法》中并未直接规定“代通知金”的概念，但在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能会需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，这并非法定赔偿项目，具体是否支付需看双方约定或法院裁决。

2. 未休年假补偿：

   • 如果员工在合同期内有未休的带薪年假，用人单位应依法折算成工资支付给员工。

3. 社保与公积金补缴：

   • 如果用人单位存在欠缴、少缴社保和公积金的情况，员工可以要求其进行补缴。

四、维权途径

若公司无故解雇员工且不依法支付赔偿，员工可通过以下途径维权：

1. 协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。

3. 仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：公司无故解雇员工需承担法律责任，并支付相应的赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。