公司解体时，员工应得到的赔偿主要包括经济补偿、未休年假补偿、其他协议约定的待遇、代通知金以及特殊情况下的额外补偿，同时公司还需结清所有工资和社保费用。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、经济补偿

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

4. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且最高年限不超过12年）

二、未休年假补偿

• 公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资）。

三、其他协议约定的待遇

• 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。

四、代通知金

• 若公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，需额外支付一个月的薪水作为代通知金。不过，这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据地方性法规或公司政策来确定。

五、特殊情况下的额外补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。

六、结清其他费用

• 工资：公司需支付员工截至劳动合同终止之日的正常工作时间工资，以及存在的加班工资。
• 社会保险和住房公积金：公司需为员工缴纳社会保险费用和住房公积金至劳动合同终止当月。
• 奖金、津贴和补贴：根据公司薪酬制度和员工表现，支付应发的奖金、津贴和补贴。

实际操作建议

1. 保留证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：在公司解散过程中，员工应与公司保持沟通，了解赔偿方案的具体内容，并确保自己的权益得到充分保障。
3. 法律途径：如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

公司解散时，员工的赔偿与权益保障涉及多个方面。作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。