单位辞退工伤员工时，必须依据法律规定支付相应的赔偿，具体赔偿项目与员工的伤残等级、劳动合同解除的合法性及地区规定紧密相关。以下是从不同伤残等级和劳动合同解除合法性角度进行的详细分析：

一、工伤员工被依法鉴定伤残等级后的辞退赔偿

1. 一至四级伤残：

   • 单位不得解除劳动关系，应保留劳动关系并让员工退出工作岗位，享受工伤保险待遇。这包括从工伤保险基金按月支付的伤残津贴，以及达到退休年龄并办理退休手续后享受的基本养老保险待遇。

2. 五至六级伤残：

   • 若单位难以安排工作，员工可按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级）。
   • 员工选择解除或终止劳动关系的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为18个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为30个月本人工资（具体以当地规定为准）。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的计算基于员工工资水平、伤残等级及当地规定。例如，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为13个月本人工资（具体以当地规定为准），同时，员工还能获得一次性伤残就业补助金。
   • 计算公式示例（以某地区七级伤残为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 13个月
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 具体月数（根据当地规定）

4. 经济补偿金或赔偿金：

   • 合法解除：如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 违法解除：单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤员工尚未完成工伤鉴定时被辞退的赔偿

1. 工伤待遇相关费用：

   • 单位需承担员工因工伤产生的医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（福利待遇不变，按月支付）、护理费、住院伙食补助费、交通费等合理支出。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 在工伤鉴定结果未出时辞退员工，一般视为违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际案例与注意事项

• 实际案例：以小李为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。停工留薪期结束后，单位以小李不能胜任工作为由将其辞退，但未提供有效证据，且小李被鉴定为九级伤残。此时，单位应支付小李一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定），以及由于单位违法解除劳动合同而需支付的赔偿金（按小李在单位的工作年限，每满一年支付二个月工资的标准）。

• 注意事项：

  • 具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议直接向我咨询以获取准确信息。
  • 处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，维护工伤员工的合法权益。
  • 单位在解除与工伤员工的劳动合同时，应谨慎评估解除的合法性，避免违法解除带来的法律风险。

综上所述，单位辞退工伤员工时，必须依据法律规定支付相应的赔偿。具体赔偿项目和标准需根据员工的伤残等级、劳动合同解除的合法性及地区规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。