员工受工伤后，依法应获得的赔偿项目广泛且具体，主要包括医疗救治期间费用、伤残赔偿以及因工死亡赔偿等多个方面。以下是对各项赔偿项目的详细梳理和说明：
一、医疗救治期间费用
医疗费：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
住院伙食补助费及交通、食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按当地标准从工伤保险基金支付。
康复治疗费：
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 护理费标准根据生活自理能力不同分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、伤残赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 支付标准以工伤职工本人工资为基数，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 被鉴定为五级至十级伤残，经本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因工死亡赔偿
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、其他注意事项
- 地区差异：以上赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所变化，具体赔偿金额需根据当地政策确定。
- 申请流程：在申请工伤赔偿时，需按照当地社保部门或相关机构的要求提交相关材料，并遵循规定的申请流程。
- 用人单位责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。若用人单位未依法缴纳，则需承担相应的赔偿责任。
总结：员工受工伤后，应获得的赔偿项目广泛且具体，包括医疗救治期间费用、伤残赔偿以及因工死亡赔偿等。具体赔偿项目和标准需根据工伤情况、伤残等级以及当地政策等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。