员工在工伤后解除劳动合同，根据不同情况，应得到的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、护理费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据员工的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金的目的是帮助员工支付未来可能因工伤而产生的医疗费用。具体标准因地区而异，需参照当地的相关规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样是在员工与用人单位解除或终止劳动合同时支付，但由用人单位承担。这一补助金的目的是帮助员工在伤残后重新就业或适应生活。具体标准也因地区而异，需根据当地规定来确定。

4. 停工留薪期工资：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按月支付停工留薪期工资。这一工资标准通常与员工受伤前的工资水平相同，以确保员工在停工留薪期间的经济来源。

5. 医疗费、护理费等：

   • 如果员工在工伤治疗期间产生了医疗费、护理费等费用，且这些费用符合工伤保险的报销范围，那么这些费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。具体报销比例和范围需参照当地的相关规定。

特殊情况说明：

• 如果员工在工伤后选择继续留在用人单位工作，那么上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能不会立即支付。而是等到员工真正与用人单位解除或终止劳动合同时，再根据相关规定进行支付。
• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。

建议与提醒：

• 员工在工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。这是确保员工能够获得相应赔偿的关键步骤。
• 在与用人单位协商解除劳动合同时，员工应明确了解自己的权益和应得的赔偿项目，避免因信息不对称或误解而遭受损失。
• 如果员工对赔偿项目或标准有疑问，或遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，应及时向当地劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助。

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