员工工伤后，根据伤残等级及具体情况，可获得的赔偿项目广泛且具体，主要包括医疗费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金、其他相关费用以及因工死亡赔偿等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、医疗费用

• 涵盖内容：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
• 支付方式：由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

二、停工留薪期待遇

• 定义：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
• 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 支付方式：由所在单位按月支付。

三、护理费

• 定义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期及评定伤残等级后需要护理的。
• 支付方式：
  • 停工留薪期内由所在单位负责；
  • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准根据生活自理能力不同分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

四、一次性伤残补助金

• 定义：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助。
• 支付标准：以工伤职工本人工资为基数，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

五、伤残津贴

• 针对1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
• 针对5-6级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并由用人单位缴纳社会保险费，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 定义：针对5至10级伤残职工，在解除或终止劳动关系时支付的一次性补助。
• 支付方式：
  • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；
  • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付；
  • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

七、其他相关费用

• 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
• 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
• 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合标准的从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

八、因工死亡赔偿

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意事项：

1. 具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议根据当地的工伤保险政策和法规来确定具体的赔偿金额和项目。
2. 工伤认定是获得赔偿的前提，必须按照法定的程序进行申请和认定。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 若公司未为员工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都将由公司自行承担。因此，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工的合法权益。

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