员工被违法辞退时，主要可获得双倍经济补偿金作为赔偿金，同时还可能涉及其他相关补偿与权益维护问题。以下是对此问题的详细解析：
一、违法辞退的赔偿金
法律依据与计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（前12个月平均工资））× 2。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
示例说明
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，员工被违法辞退时，应获得的赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。
二、其他相关补偿与权益
工资、加班费及年休假工资
- 单位应支付员工被非法辞退前的全部应得工资，包括正常工作时间工资和加班工资。
- 若员工有未休年休假，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。
社会保险和住房公积金补缴
- 单位应依法为员工足额缴纳至劳动关系解除之日的社会保险和住房公积金。若存在未足额缴纳的情况，员工有权要求单位进行补缴。
恢复劳动关系或继续履行劳动合同（特定情况下）
- 在某些情况下，若劳动者希望继续在原单位工作且原劳动合同未到期或被依法终止，可主张恢复劳动关系或继续履行原劳动合同。这一主张的成立需根据具体情况和法律规定来判断。
三、无需支付补偿或赔偿的情形（对比说明）
- 为了更全面地理解违法辞退的赔偿问题，这里也简要列举一些用人单位无需支付补偿或赔偿的情形，以便对比：
- 在试用期间被证明不符合录用条件（需有明确证据）。
- 严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃等）。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
四、维权途径与建议
收集证据
- 及时收集劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以证明用人单位的违法辞退行为及自己的损失。
协商解决
- 首先尝试与单位协商解决补偿问题，看是否能够达成一致意见。
法律途径
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：员工在被违法辞退时，应充分了解自己的合法权益和补偿标准，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。