当企业违法辞退员工时，员工可以获得的补偿主要包括以下几个方面：

1. 双倍经济补偿金（赔偿金）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

2. 代通知金（特定情况下）：

   • 虽然《劳动合同法》中并未直接规定违法辞退需要支付“代通知金”，但根据实践，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者在主张赔偿金的同时，有可能根据地方性法规或司法实践获得相当于一个月工资的代通知金。不过，这一点并非全国统一，需根据具体情况和地方规定来判断。

3. 其他可能的补偿：

   • 未休年假工资：如果员工在被辞退时有应休未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 加班工资：如果员工有加班但公司未依法支付的加班工资，员工可以在被辞退时要求公司支付相应的加班工资。
   • 其他损失赔偿：如果因企业违法辞退导致劳动者遭受了其他损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇，或者因辞退导致的直接经济损失等），劳动者还可以要求企业赔偿这些损失。

维权途径：

• 协商：劳动者可以首先尝试与企业进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
• 仲裁与诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解自己的权益，并根据辞退的性质和具体情况来争取应得的补偿。
• 用人单位也应严格遵循法定程序，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

总之，当企业违法辞退员工时，员工有权获得相应的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。