公司合法辞退员工时，员工是否可以获得补偿需分情况判断：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
   • 举例：某员工多次违反公司考勤制度，且在警告后仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，此时员工无权要求补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位辞退员工应支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 举例：某员工因患病医疗期满后无法从事原工作，公司决定辞退，该员工在公司工作3年，则公司应支付其3个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无事实依据证明员工存在过错行为，或解除程序不合法等，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
   • 举例：某员工在公司工作2年，因公司无理由将其辞退，员工选择不要求继续履行劳动合同，则公司应支付其4个月工资作为赔偿金。

建议与提醒：

• 若您面临公司辞退的情况，建议首先了解公司辞退的具体原因和依据，判断是否属于合法辞退。
• 若您认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可与公司协商补偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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