结论前置：在违法解除劳动合同在前，协商解除协议在后的情况下，劳动者仍然有可能主张赔偿金，但具体能否主张及主张的金额，需根据协商解除协议的内容及实际情况来判断。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是劳动者在面对违法解除时的一项基本权利。

2. 协商解除协议的影响：

   • 协商解除协议是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就劳动合同解除事宜达成的协议。如果协议中明确约定了赔偿金或经济补偿的支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议履行。
   • 如果协商解除协议中未提及赔偿金或经济补偿，或者提及的金额低于法定标准，劳动者在签订协议后仍有权依据法律规定主张赔偿金。但需要注意的是，一旦签订了协商解除协议，且协议内容合法有效，劳动者再主张赔偿金可能会面临一定的法律障碍，如用人单位可能主张劳动者已放弃相关权利。

3. 实际操作中的建议：

   • 审查协商解除协议：在签订协商解除协议前，劳动者应仔细审查协议内容，特别是关于赔偿金或经济补偿的条款。如果协议内容不明确或存在歧义，应及时与用人单位沟通并修改。
   • 保留证据：劳动者应保留好与违法解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等，以便在主张赔偿金时提供有力支持。
   • 咨询专业律师：在面临此类纠纷时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到有效维护。

4. 可能的情况与应对：

   • 情况一：协商解除协议中明确约定了赔偿金或经济补偿，且金额不低于法定标准。此时，劳动者应按照协议履行，无需再主张额外的赔偿金。
   • 情况二：协商解除协议中未提及赔偿金或经济补偿，或提及的金额低于法定标准。此时，劳动者可以依据法律规定向用人单位主张赔偿金，但需注意协商解除协议可能带来的法律障碍。
   • 情况三：协商解除协议中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了协议。此时，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构撤销协议，并依据法律规定主张赔偿金。

总结与建议： 在违法解除劳动合同在前，协商解除协议在后的情况下，劳动者能否主张赔偿金取决于协商解除协议的内容及实际情况。为了确保自身权益得到有效维护，劳动者在签订协商解除协议前应仔细审查协议内容，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。