工伤调解后是否可以反悔，取决于调解协议的具体情况及是否存在可撤销的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、调解协议的法律效力
一般情况：
- 工伤事故发生后，用人单位与劳动者就赔偿问题达成的调解协议，如果内容合法且双方自愿签署，通常具有法律效力。这意味着，一旦协议达成并签署，双方都应受其约束，不得随意反悔。
特殊情况：
- 如果调解协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。例如，如果劳动者在签订调解协议时未充分了解自己的权益，导致赔偿金额明显低于法定标准，可能构成显失公平，从而有权请求撤销协议。
二、反悔的条件和后果
反悔条件：
- 劳动者或用人单位在签订调解协议后，如果发现协议存在上述可撤销的情形，可以在法定期限内向人民法院或仲裁机构提出撤销申请。撤销权的行使有一定的期限限制，通常为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。
反悔后果：
- 如果调解协议被撤销，那么双方将不再受该协议的约束，可以重新通过协商、仲裁或诉讼等方式解决工伤赔偿问题。
- 如果一方在调解协议履行完毕后反悔，而协议又不存在可撤销的情形，那么反悔方可能需要承担违约责任或其他法律责任。
三、具体情形分析
未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形：
- 若员工在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，因缺乏对工伤赔偿标准的了解或在用人单位的压力、诱导下签订了放弃工伤鉴定或调解的协议，且事后发现实际应得赔偿远高于协议补偿，该协议可能构成显失公平。在此情况下，员工有权向法院或仲裁机构请求撤销协议，并重新申请工伤鉴定或进行调解/仲裁/诉讼。
已经认定工伤且充分了解权益的情形：
- 在员工已经经过劳动行政部门认定工伤，并且充分了解工伤待遇标准和自己应得权益的情况下，如果自愿、明确地作出放弃工伤鉴定或接受调解协议的意思表示，且该意思表示不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种放弃或接受行为通常是有效的。此时，员工想要反悔可能会面临较大困难。
四、建议
谨慎签订调解协议：
- 在签订工伤赔偿调解协议前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的赔偿范围，必要时可以向我咨询以获取专业意见。
- 用人单位也应遵循公平、合法的原则与劳动者进行协商，避免签订显失公平的协议。
保留证据：
- 双方在签订调解协议时，应妥善保存相关证据材料，如协议文本、支付凭证、工伤认定书、伤残等级评定书等，以备不时之需。
及时行使权利：
- 如果发现调解协议存在可撤销的情形，应及时在法定期限内向人民法院或仲裁机构提出撤销申请，以免错过时机。
总结来说，工伤调解后是否可以反悔并非一概而论，而是需要根据具体情况具体分析。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的解决方案。