工伤赔偿仲裁后协商调解半年后一般不可以反悔。不过，在某些特定情况下，反悔是可能的，但需要结合实际情况和法律条款来具体分析。
协议生效且无法定撤销情形：
- 如果工伤赔偿仲裁后的协商调解协议已经生效，并且没有存在欺瞒、恐吓或利用对方脆弱状况等法定撤销条件，那么当事人一般不能反悔。协议一旦生效，即具有法律约束力，双方应履行协议内容。
存在法定撤销条件：
- 如果协议签订过程中存在法定撤销条件，如欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等，当事人可以在知道或应知撤销原因之日起一年内，向劳动仲裁机构或法院申请撤销调解协议。
协议违反法律法规强制性规定：
- 如果调解协议违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议无效。在此情况下，当事人可以主张协议无效，并寻求法律救济。
法律后果：
- 如果调解书已经送达并生效，一方当事人反悔不履行，另一方可以向法院申请强制执行。反悔方可能会面临一系列强制手段，如银行存款被查询、冻结、划拨，财产被查封、扣押、拍卖等。情节严重的，还可能对相关责任人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
综上所述，工伤赔偿仲裁后协商调解半年后一般不可以反悔，除非存在法定撤销条件或协议违反法律法规强制性规定。因此，在签订调解协议前，双方应谨慎考虑，确保协议内容真实、合法、有效。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。