劳动仲裁调解之后反悔需分情况处理，送达前可以反悔，送达后则不可以反悔。以下是详细分析：
一. 调解书送达前反悔
- 处理方式：如果是在仲裁调解书送达前反悔，当事人有权反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。因为此时调解书尚未生效，不具有强制执行力。
- 例如，双方在调解过程中达成了一致，但在调解书正式送达前，一方发现调解方案对自己不利，可以选择反悔，并要求仲裁庭进行裁决。
二. 调解书送达后反悔
- 处理方式：若是在仲裁调解书送达后反悔，由于调解书一经送达即发生法律效力，当事人不能随意反悔。若一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 例如，调解书已经送达双方，并生效。此时，如果一方反悔并拒绝履行调解书中的义务，另一方有权向法院申请强制执行，法院会依法采取相应措施。
三. 反悔的注意事项
- 反悔限制：反悔并非毫无限制，需要在规定的时间内（通常是调解协议送达之日起十五日内）进行，并且需要有正当的理由，如欺诈、胁迫等。
- 法律后果：如果反悔没有正当理由，或者超过了反悔期限，可能会面临法律上的不利后果，如强制执行、信用惩戒等。
我建议，在处理劳动仲裁调解后的反悔问题时，当事人应充分了解相关法律规定，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如果确实存在反悔的正当理由，应及时向仲裁庭或法院提出，并寻求专业的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。