结论：劳动仲裁调解书签字后反悔，一般情况下不能重新仲裁；但在特定情形下，如存在欺诈、胁迫或重大误解等违反自愿原则，或调解协议内容违反法律强制性规定，当事人可申请撤销调解书并重新仲裁。
一、一般情况下的法律效力与约束
调解书的法律效力：
- 劳动仲裁调解书一旦经双方当事人签收，即具有法律效力，对双方的权利义务关系作出了明确确定。这种法律效力是基于当事人的自愿达成和法律的确认，旨在保障仲裁结果的稳定性和权威性。
法律规定的约束：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁调解书一旦生效，当事人通常不得就同一争议事项再次申请仲裁。这是为了避免滥用仲裁资源，维护仲裁程序的严肃性和终局性。
二、特定情形下的撤销与重新仲裁
存在可撤销情形：
- 若调解过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等违反自愿原则的情况，或者调解协议内容违反法律强制性规定，当事人有权申请撤销调解书。例如，一方通过欺骗手段使对方在违背真实意愿的情况下签订调解书，或调解书内容违法损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条和第一百四十八条的规定，基于重大误解或受欺诈实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
申请撤销的时间限制：
- 当事人申请撤销调解书应当在法定的期限内提出，一般是自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。
申请后的处理程序：
- 当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提交书面撤销申请，并附上相关证据。机构将对申请进行审查核实，若符合撤销条件，将依法作出撤销调解书的裁决；若不符合，将驳回申请。
重新申请仲裁：
- 一旦调解书被撤销，当事人可按照劳动仲裁的正常程序，重新就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并参与仲裁庭审等程序。
三、实际操作流程与建议
收集证据：
- 当事人认为存在撤销调解书的法定事由时，应首先收集相关证据，如聊天记录、证人证言、相关文件资料等，以证明调解过程中存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。
提出申请：
- 向有管辖权的机构（劳动争议仲裁委员会或人民法院）提交书面撤销申请，详细说明撤销事由和依据，并附上证据。
等待审查和裁决：
- 耐心等待机构的审查核实，并根据结果采取相应的行动。若调解书被撤销，可重新申请仲裁；若申请被驳回，则需考虑其他法律途径解决争议。
及时行使权利：
- 若发现存在可撤销情形，应及时行使权利，避免超过法定期限导致无法撤销调解书。
四、反悔可能带来的负面影响
损害自身信誉：
- 反悔和解协议可能被视为不诚信行为，影响当事人在商业活动和社会交往中的形象及信誉。
增加时间和成本：
- 重新申请仲裁、提起诉讼或寻求其他法律救济途径均会耗费大量时间和精力，并增加经济成本如律师费、仲裁费等。
总结与建议：在参与劳动仲裁调解时，务必确保调解过程符合自愿原则且内容合法合规。若发现存在可撤销情形，应及时依法申请撤销并重新申请仲裁。同时，也要考虑到反悔可能带来的负面影响，如损害自身信誉和增加时间和成本等。因此，在签署调解书前应慎重考虑，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。