劳动仲裁委调解书双方签字后，一般情况下是不可以反悔的。这是因为劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方当事人都应按照调解书的约定履行各自的义务。这是基于调解书的权威性和严肃性，双方达成调解协议并签收，意味着对调解结果的认可和接受。

然而，也存在一些特殊情形，允许当事人反悔或申请撤销调解书：

1. 调解违反自愿原则：如果调解过程中存在欺诈、胁迫等手段，致使当事人并非真实意愿地达成调解协议，那么受损害方可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对该调解书进行审查处理。经审查属实的，仲裁委员会可以裁定撤销调解书，重新审理该劳动争议案件。

2. 调解协议内容违法：如果调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该调解协议也是无效的，当事人可以申请撤销。

申请撤销劳动仲裁调解书的程序：

• 当事人需要向有管辖权的人民法院提出申请，并提供相关证据证明调解书存在上述可撤销的情形。
• 人民法院在收到申请后，会进行审查，并根据审查结果作出是否撤销调解书的裁定。

法律后果与建议：

• 在未经法定程序撤销之前，劳动仲裁调解书是具有法律效力的，双方当事人都应当遵守。如果一方不履行调解书约定的义务，另一方可以凭调解书向法院申请强制执行。
• 因此，在签署劳动仲裁调解书时，双方应谨慎考虑，确保调解内容是自己真实意愿的表达且不违反法律规定。如果不确定调解书的效力或存在疑虑，建议在签署前咨询专业律师。

举例说明：

假设张三和李四因劳动争议向劳动仲裁委申请仲裁，并在仲裁过程中达成了调解协议。双方签署了调解书后，张三发现调解协议中的某些条款并非自己的真实意愿，而是受到了李四的胁迫。在这种情况下，张三可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求审查并撤销该调解书。如果经审查属实，仲裁委员会会裁定撤销调解书，并重新审理该劳动争议案件。

总之，劳动仲裁委调解书双方签字后一般不可反悔，但在存在特殊情形时，当事人可以通过合法途径申请撤销或变更调解书。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。