劳动仲裁调解书在送达并签收前，当事人有权反悔；一旦送达并签收，即产生法律约束力，通常不得随意反悔，但在特定情形下可申请撤销并重新仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、调解书生效前的反悔权利

1. 调解过程与协议形成：劳动争议调解通常由劳动争议调解组织主持，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和乡镇、街道的劳动争议调解职能组织。调解达成协议后，应制作调解协议书。

2. 反悔权利的存在：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。在调解书送达并签收之前，当事人有权反悔。如果一方反悔，原调解协议不生效，仲裁庭将及时依法作出裁决。

二、调解书生效后的法律约束力及例外

1. 生效条件：调解书一旦送达并签收，即对双方当事人产生法律约束力。此时，调解协议的内容成为双方必须履行的义务，当事人不得随意反悔。

2. 强制执行：

   • 若一方当事人不履行已签收的调解书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 对于经过司法确认的调解协议，如一方拒绝履行或未全部履行，对方同样可以向法院申请强制执行，因为此类协议具有强制执行力。

3. 例外情况：尽管调解书生效后通常不得反悔，但在特定情形下，当事人仍有权申请撤销调解书并重新仲裁。这些情形包括：

   • 存在法定可撤销情形：如重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等。例如，若当事人在签订协议时对关键条款存在错误认识，且该错误对其决策产生了重大影响，则构成重大误解，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
   • 违反法律、行政法规强制性规定：如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定（如约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费），则该协议可能被视为无效，当事人有权反悔。

三、申请撤销调解书及重新仲裁的流程

1. 收集证据：当事人认为存在撤销调解书的法定事由时，应首先收集相关证据，如聊天记录、证人证言、相关文件资料等。

2. 提出申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提交书面撤销申请，详细说明撤销事由和依据，并附上证据。

3. 等待审查和裁决：耐心等待机构的审查核实，并根据结果采取相应的行动。若符合撤销条件，机构将依法作出撤销调解书的裁决；若不符合，将驳回申请。

4. 重新申请仲裁：一旦调解书被撤销，当事人可按照劳动仲裁的正常程序，重新就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并参与仲裁庭审等程序。

四、建议与注意事项

• 慎重考虑：在签收调解书前，应慎重考虑并确认是否同意调解协议的内容。一旦签收，即表示接受调解协议的法律约束力，不得随意反悔。
• 及时行使权利：若发现存在可撤销情形，应及时行使权利，避免超过法定期限（一般是自知道或应当知道撤销事由之日起一年内）。
• 咨询专业法律人士：在参与劳动仲裁调解或相关法律问题时，如有任何疑虑或问题，可以直接向我咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动仲裁调解书在送达并签收前当事人有权反悔，但一旦签收则通常不得随意反悔。在特定情形下，当事人可通过法律途径申请撤销调解书并重新仲裁。因此，在签订调解协议前务必谨慎行事，并在必要时寻求专业法律意见。