劳动仲裁之后签字又反悔了，一般情况下是不可行的，但在特定情形下，当事人仍有可能通过法律途径主张反悔权。以下是对此问题的详细解析：

一、通常不可反悔的情形

在劳动仲裁过程中，双方达成的调解协议一旦由仲裁庭制作成调解书并送达双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，当事人通常不能反悔，必须按照协议内容严格履行各自的义务。如果一方拒不履行，另一方有权依据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请强制执行。

二、可以反悔的特殊情形

尽管调解协议一般具有法律约束力，但在某些特殊情况下，当事人仍有权反悔：

1. 存在法定可撤销情形：

   • 重大误解：若当事人在签订协议时对关键条款（如赔偿金额、工作年限等）存在错误认识，且该错误对其决策产生了重大影响，则构成重大误解。受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
   • 显失公平：当协议内容明显对一方不利，导致双方权利义务严重失衡时，如用人单位利用劳动者困境迫使其接受低标准赔偿，受损害方同样有权在法定期限内请求撤销或变更协议。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：若一方通过虚假陈述、隐瞒真相、威胁恐吓或利用对方危难之际迫使对方签订协议，则受损害方可在法定期限内请求法院撤销该协议。

2. 违反法律、行政法规强制性规定：

   • 如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定（如约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费），则该协议可能被视为无效。在此情况下，当事人有权反悔，并可依法主张自己的权益。

三、行使反悔权的注意事项

• 及时行使撤销权：当事人如需反悔，必须在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。逾期未行使的，将丧失撤销权。
• 提供充分证据：在主张反悔时，当事人需提供充分证据以证明存在上述可反悔的情形。否则，将承担举证不利的后果，即法院或仲裁机构可能不支持其反悔请求。

四、签订协议前的建议

为避免后续纠纷，当事人在签订劳动仲裁协议前应慎重考虑，确保协议内容真实、合法、有效，并且是自己的真实意愿表达。如有任何疑虑或问题，建议及时向我咨询，以获取专业的法律帮助。

总结来说，劳动仲裁达成协议后，一般情况下是不可反悔的。但在特定情形下，如存在法定可撤销情形或违反法律、行政法规强制性规定时，当事人仍有可能通过法律途径主张反悔权。因此，在签订协议前务必谨慎行事，并在必要时寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。