工伤私了签字后没赔钱，在一定条件下是可以反悔的。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有效的情形及反悔限制
如果私了协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议通常是具有法律效力的。在这种情况下，双方应当按照协议的约定履行各自的义务，一方无正当理由不得随意反悔。若用人单位未按协议赔偿，劳动者虽不能直接“反悔”协议，但可通过法律途径要求用人单位履行协议或寻求其他救济。
二、可以反悔（或寻求法律救济）的具体情形
存在重大误解或显失公平：
- 如果在签订协议时，一方对工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息存在重大误解，或者协议的内容明显对一方不利，导致双方的权利义务严重失衡，那么受损害方可以在法定期限内（通常为一年）请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，或要求调整赔偿金额。
以欺诈、胁迫手段订立：
- 如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么受损害方有权请求撤销该协议，并要求按照实际情况重新确定赔偿。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如赔偿金额低于法定标准等，那么该协议是无效的，双方不受其约束。劳动者可以要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的私了协议，可能因缺乏合法依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序，双方难以就赔偿金额达成合理、合法的协议。若后续完成认定和鉴定，劳动者可主张按新标准赔偿。
后续治疗费用超出预期：
- 如果劳动者在签订私了协议后，发现后续治疗费用远超预期，且原协议中未充分考虑这一因素，导致实际损失无法得到充分补偿，那么劳动者可以考虑通过法律途径主张增加赔偿。
三、反悔（或寻求法律救济）的法律后果
协议被撤销或确认无效：
- 如果协议被撤销或确认无效，那么双方将不再受该协议的约束。此时，劳动者可以要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
用人单位承担法律责任：
- 如果用人单位在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、罚款等。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 劳动者应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协议文本、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
咨询与评估：
- 在采取任何行动之前，劳动者可以向我详细描述情况，我会根据具体情况评估协议的效力及可能的法律后果，并提供具体的法律建议。
协商、调解、仲裁或诉讼：
- 劳动者可以先尝试与用人单位协商，看是否能达成新的赔偿协议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解仍无法解决问题，劳动者可在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不满意的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：工伤私了签字后没赔钱，劳动者在一定条件下是可以反悔的。关键在于判断协议是否存在无效或可撤销的情形，并据此采取相应的法律措施。劳动者应积极收集证据，及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。