签了工伤协议但没收钱，一般情况下是有可能反悔的，但具体能否反悔取决于协议的具体内容和签订时的具体情况。

1. 可以反悔的情形：

   • 如果工伤协议存在重大误解，比如对工伤的认定范围、赔偿项目、赔偿标准等有严重误判，导致协议显失公平，劳动者可以在法定期间内向法院申请撤销协议。
   • 如果协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，比如用人单位以不签协议就不给付任何赔偿为要挟，迫使劳动者签订明显低于法定赔偿标准的协议，劳动者同样有权请求撤销该协议。

2. 不可以反悔的情形：

   • 如果工伤协议是在双方平等、自愿、协商一致且协议内容不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，那么通常不能反悔。双方都应当按照协议履行各自的义务。

3. 反悔的期限：

   • 劳动者应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年，但具体期限可能因地区而异）向法院申请撤销协议。超过这个期限，撤销权可能会消灭。

4. 反悔前的准备：

   • 在决定反悔前，劳动者应尽量收集相关证据，如协议签订时的录音、证人证言等，以证明反悔的合理性。

5. 法律后果：

   • 如果法院支持劳动者的反悔请求，协议将被撤销，劳动者可以重新主张工伤赔偿。
   • 如果法院不支持反悔请求，劳动者则需要按照原协议履行。

因此，在签了工伤协议但没收钱的情况下，劳动者应仔细审查协议内容，评估是否存在可以反悔的法定情形，并在法定期限内做出决定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来评估协议的法律效力和制定合适的策略。