工伤签了协议后，在特定情形下是可以反悔的。具体来说，能否反悔主要取决于协议的效力、签订时的情况以及是否存在法定可撤销或无效的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、协议有效且不可随意反悔的情形

如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议具有法律效力。双方应严格按照协议约定履行各自义务，通常不得随意反悔。例如，双方就工伤赔偿金额、支付方式等达成明确协议并签字确认，且无欺诈、胁迫等情形，则任何一方均无权无故反悔。

二、可以反悔的法定情形

1. 重大误解：若当事人在签订协议时对重要内容存在错误认识，如误解赔偿项目或标准，导致协议显失公平，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内向人民法院或仲裁机构申请撤销协议。比如，职工因不了解伤残等级对应的赔偿标准而接受过低补偿，即构成重大误解。

2. 显失公平：若协议内容明显违反公平、等价有偿原则，如用人单位利用劳动者处于困境或缺乏判断能力而签订远低于法定赔偿标准的协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。例如，赔偿金额明显低于法定标准或当地最低工资标准。

3. 欺诈、胁迫或乘人之危：若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订协议，受损害方同样有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内（胁迫行为终止后一年内）向法院或仲裁机构申请撤销协议。比如，用人单位通过虚构事实隐瞒真相（如谎称“不签协议就不发工资”）、暴力威胁或利用职工急需医疗费的困境迫使签约。

4. 未进行工伤认定和劳动能力鉴定：在未完成工伤认定和伤残等级鉴定前签订的协议可能被认定为无效。例如职工在未确定伤残等级时就赔偿数额达成一致，后续发现实际伤残程度远超预期，可主张协议无效并重新协商。

5. 违反法律、法规强制性规定：若协议内容本身违反法律、法规的强制性规定，则该协议自始无效，不受法律保护。比如，协议内容若免除用人单位依法应承担的工伤保险责任（如约定“一次性了结后不再承担任何费用”却排除后续治疗费），则该条款无效。但不影响其他合法条款的效力。

三、行使撤销权的期限

当事人应当在法律规定的期限内行使撤销权。对于重大误解，期限为知道或应当知道撤销事由之日起九十日内；对于显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年内（胁迫行为终止后一年内）；且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。

四、反悔的法律后果

1. 协议撤销/变更：通过诉讼或仲裁确认协议无效后，可要求按法定标准重新核算赔偿金额。此时需提供证据证明存在上述可撤销情形。

2. 时效限制：行使撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出，超过期限则丧失胜诉权。

建议：

• 在考虑是否反悔之前，建议你先仔细审查协议内容，看是否存在上述可撤销或无效的情形。
• 如果认为协议存在问题，应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工资单、协商过程录音等）以支持自己的主张。
• 如果与用人单位无法就撤销或变更协议达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，工伤签了协议后并非绝对不能反悔，关键在于协议签订的具体情况及内容是否合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。