工伤一次赔偿签了协议在一定条件下是可以反悔的。以下是对此问题的详细分析：

一、协议有效且不存在法定可撤销或无效情形的处理

如果工伤赔偿协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议通常是具有法律效力的。在这种情况下，双方应当按照协议的约定履行各自的义务，一方无正当理由不得随意反悔。例如，如果协议中明确约定了赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，且这些条款均符合法律法规的规定，那么双方就应当严格遵守。

二、存在法定可撤销或无效情形的处理

尽管工伤赔偿协议具有法律效力，但在特定情形下，劳动者仍有可能反悔并要求撤销协议。这些情形主要包括：

1. 存在重大误解或显失公平：

   • 如果在签订协议时，一方对工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息存在重大误解，或者协议的内容明显对一方不利，导致双方的权利义务严重失衡，那么受损害方可以在法定期限内（通常为一年）请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。例如，劳动者可能误以为自己的伤势较轻，而实际上却构成了伤残等级较高的工伤，此时如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准，劳动者就有权请求撤销协议。

2. 以欺诈、胁迫手段订立：

   • 如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么受损害方有权请求撤销该协议。例如，用人单位可能故意隐瞒工伤事实，或者威胁劳动者不签字就不给予治疗等，这些行为都构成欺诈或胁迫，劳动者可以据此请求撤销协议。

3. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如赔偿金额低于法定标准等，那么该协议是无效的，双方不受其约束。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

4. 未进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的私了协议，可能因缺乏合法依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序，双方难以就赔偿金额达成合理、合法的协议。

5. 后续治疗费用超出预期：

   • 如果劳动者在签订私了协议后，发现后续治疗费用远超预期，且原协议中未充分考虑这一因素，导致实际损失无法得到充分补偿，那么劳动者可以考虑通过法律途径主张增加赔偿。

三、反悔的法律后果及程序

1. 法律后果：

   • 如果协议被撤销或确认无效，那么双方将不再受该协议的约束。此时，劳动者可以要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不足，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 撤销程序：

   • 劳动者需要向人民法院或仲裁机构请求撤销协议。在申请撤销时，劳动者需要提供充分的证据证明存在上述可撤销情形之一。法院或仲裁机构将根据具体情况进行审查，并作出是否撤销协议的裁决。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：

   • 在考虑是否反悔之前，建议劳动者及时向我咨询，了解自身权益和可能的法律后果。我可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议。

2. 收集证据：

   • 如果认为协议存在可撤销或无效的情形，应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工资单、协商过程录音等）以支持自己的主张。这些证据将有助于劳动者在法律程序中维护自己的合法权益。

3. 谨慎签订协议：

   • 在签订工伤赔偿协议前，劳动者应充分了解自己的工伤情况、赔偿标准等关键信息，并谨慎考虑协议内容。如果对协议内容存在疑问或者不确定的地方，应及时向我咨询或者要求用人单位进行解释和说明。

总之，工伤一次赔偿签了协议在一定条件下是可以反悔的。但劳动者在行使这一权利时，需要充分了解相关法律法规和程序要求，并谨慎考虑自己的实际情况和利益得失。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。