工伤“私了”协议在一定条件下是可以反悔的，这主要取决于协议签订时是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，以及是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。以下是对这些情形的详细分析：
重大误解：
- 如果劳动者在签订“私了”协议时，对自身的伤害程度存在错误认识，比如误将严重伤势视为轻微扭伤，并在此基础上与用人单位达成了低额赔偿协议。后续发现实际伤势较重，这种情况下，劳动者可以依法反悔并重新主张权益。
显失公平：
- 若用人单位利用劳动者急需用钱或对工伤赔偿标准不了解的劣势，迫使劳动者接受远低于法定标准的赔偿金额，该协议可能被视为显失公平。劳动者有权请求撤销此类协议，并寻求更合理的赔偿。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位通过故意告知虚假情况、隐瞒真相、威胁辞退或其他不正当手段，迫使劳动者签订赔偿协议，劳动者可以在法定期限内反悔并要求撤销协议。这种情况下，劳动者的权益受到了侵害，法律会给予保护。
未做工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的“私了”协议，如果后续发现伤势变重或赔偿不合理，劳动者仍有机会反悔。他们可以申请正式的工伤认定流程，以获取更合理的赔偿。这是因为，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未进行这些程序就签订的协议可能无法准确反映劳动者的实际损失。
然而，也存在一些一般不能反悔的情形：
- 如果赔偿协议是在双方自愿、平等且充分了解的基础上签订的，且协议内容真实、合法，不存在上述不当情形，则协议具有法律效力。双方应依约履行各自义务，一般情况下不得反悔。
在考虑反悔时，劳动者还需要注意以下几点：
- 行使撤销权的期限：劳动者应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则该权利将消灭。这是法律对撤销权行使期限的明确规定，劳动者应严格遵守。
- 合法途径解决争议：如需反悔“私了”协议，应通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径解决。这些途径是法律规定的解决劳动争议的方式，能够保障劳动者的合法权益。
- 正规程序的重要性：为更好地保护自身权益，建议劳动者在遇到工伤问题时，首先按照正规程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与用人单位协商赔偿事宜。这样能够确保赔偿金额的准确性和合理性，避免后续产生纠纷。
综上所述，工伤“私了”协议的反悔问题需根据具体情况判断。劳动者在签订协议前应充分了解自身权益和赔偿标准，避免陷入不利境地；在签订后如发现不当情形或赔偿不合理，应及时向我咨询并采取相应法律措施维护自身权益。