一般情况下，工伤私了后解除劳动关系，离职后是很难反悔的。下面我来详细解释一下：
工伤私了的法律性质
工伤私了，本质上是劳动者与用人单位之间就工伤赔偿事宜达成的一种和解协议。这种协议，一旦双方自愿达成并履行完毕，通常就具有法律约束力。也就是说，如果劳动者在私了后已经接受了用人单位的赔偿，并解除了劳动关系，那么原则上就应当遵守这个协议，不能再反悔。
反悔的难点与风险
协议的约束力：如前所述，私了协议一旦达成并履行，就具有法律约束力。除非有证据证明这个协议存在欺诈、胁迫等违法情形，否则法院一般是会认可其效力的。
证据的难以收集：如果想要反悔，劳动者需要提供充分的证据来证明私了协议存在违法情形，或者证明自己的权益受到了严重损害。但在实践中，这些证据往往很难收集。
诉讼成本与时间：即使劳动者有足够的证据来支持自己的反悔请求，也需要通过法律程序来解决争议。这不仅需要花费大量的时间和精力，还可能面临诉讼成本的问题。
特殊情况下的反悔可能性
当然，也有一些特殊情况下，劳动者可能有机会反悔。比如：
建议与总结
因此，我建议劳动者在工伤私了前一定要慎重考虑，确保自己的权益得到充分保障。如果已经私了并解除了劳动关系，除非有充分的理由和证据，否则很难再反悔。
如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，会尽力为你提供准确的法律意见和有效的法律帮助。