结论：工伤私了签了固定合同后能否反悔，这取决于多个因素，包括合同内容、签订时的具体情况以及是否存在法定撤销事由等。以下从不同角度进行分析：
合同内容与合法性：
- 如果私了合同中明确约定了工伤赔偿的具体数额、支付方式等，且该合同内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同通常是具有法律效力的。在这种情况下，一方想要反悔并主张重新赔偿，可能会面临较大的法律障碍。
- 如果合同内容存在显失公平、重大误解等情形，或者合同违反了法律法规的强制性规定（如赔偿数额低于法定标准等），那么该合同可能被认定为无效或可撤销。此时，受伤员工有权要求重新进行工伤鉴定和赔偿。
签订时的具体情况：
- 如果在签订私了合同时，受伤员工对工伤情况、赔偿标准等存在重大误解，或者由于对方欺诈、胁迫等原因而签订了合同，那么受伤员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年）向法院或仲裁机构申请撤销该合同。
- 如果签订合同时双方均处于平等、自愿的状态，且对合同内容有充分的理解，那么合同一旦签订，双方就应当履行各自的义务。此时，受伤员工想要反悔可能会面临违约责任等法律后果。
法定撤销事由：
- 根据《民法典》的相关规定，如果合同存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果私了合同存在这些情形之一，受伤员工可以依法主张撤销合同并要求重新赔偿。
法律建议：
- 在签订工伤私了合同前，受伤员工应当充分了解自己的工伤情况、赔偿标准等，并谨慎考虑合同内容。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到保障。
- 如果已经签订了私了合同但后来发现存在法定撤销事由或合同内容不合法等情形，受伤员工应当及时收集证据并向法院或仲裁机构申请撤销合同或主张重新赔偿。
- 在处理工伤纠纷时，建议双方尽量通过协商、调解等和平方式解决争议。如果协商、调解无果，再考虑通过法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果受伤员工成功撤销了私了合同并要求重新赔偿，那么用人单位可能需要按照法定标准支付工伤赔偿费用。
- 如果受伤员工未能成功撤销合同或主张重新赔偿，那么可能需要承担违约责任等法律后果，具体取决于合同内容和实际情况。
总之，工伤私了签了固定合同后能否反悔并不是一个简单的问题，它取决于多个因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和可能的法律后果。