结论：工伤2级私了135万是否少，无法直接给出肯定或否定的答案，这取决于多种因素，包括地区差异、工资水平、伤残津贴、护理费等具体赔偿项目以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤2级赔偿的构成

工伤2级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、医疗费用、停工留薪期工资等多项内容。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴是主要的赔偿项目，其数额与工伤职工的工资水平、地区职工平均工资以及伤残等级密切相关。

二、影响赔偿数额的因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平不同，因此工伤赔偿的数额也会有所差异。一般来说，经济发达地区的赔偿数额会相对较高。

2. 工资水平：工伤职工的工资水平是影响赔偿数额的重要因素。工资越高，一次性伤残补助金和伤残津贴的数额也会相应增加。

3. 伤残津贴和护理费：工伤2级职工通常需要长期护理，并享受伤残津贴。这些费用的数额也会因地区、工资水平以及护理等级的不同而有所差异。

三、私了赔偿的合理性评估

在私了过程中，双方通常会根据工伤职工的实际情况、地区赔偿标准以及双方的协商结果来确定赔偿数额。因此，135万的赔偿数额是否合理，需要综合考虑以下因素：

1. 与地区赔偿标准的对比：可以查阅当地关于工伤赔偿的相关规定，了解工伤2级职工应享受的各项赔偿项目的标准数额，然后与135万进行对比。

2. 工伤职工的实际情况：包括工伤职工的工资水平、护理需求、医疗费用等实际情况，这些因素都会影响赔偿数额的合理性。

3. 双方协商的结果：私了赔偿是双方自愿协商的结果，如果双方对赔偿数额均表示满意，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该赔偿数额就是合理的。

四、建议

1. 了解地区赔偿标准：在私了前，建议工伤职工或其家属先了解当地关于工伤赔偿的相关规定，以便更好地评估赔偿数额的合理性。
2. 咨询专业律师：如果工伤职工或其家属对赔偿数额有疑问或不确定，可以咨询专业律师，律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
3. 谨慎协商：在私了过程中，双方应谨慎协商，确保赔偿数额能够覆盖工伤职工的实际损失和未来需求，避免后续纠纷。

举例说明：假设某地区工伤2级职工的一次性伤残补助金标准为职工本人工资的25个月，伤残津贴为职工本人工资的85%（按月发放），且该职工工资水平较高。在这种情况下，135万的赔偿数额可能仅包括了一次性伤残补助金和部分伤残津贴的预支，而未充分考虑护理费、医疗费用等其他赔偿项目以及未来的伤残津贴发放。因此，该赔偿数额可能相对较少。然而，如果该职工工资水平较低，且地区赔偿标准也相对较低，那么135万的赔偿数额可能已经相对合理。

计算公式（示例，非实际计算）：

• 一次性伤残补助金 = 职工本人工资 × 25个月
• 伤残津贴（年）= 职工本人工资 × 85% × 12个月
• 总赔偿数额（示例）= 一次性伤残补助金 + 伤残津贴（预支若干年）+ 护理费（若干年）+ 医疗费用等

注意：上述公式仅为示例，实际计算需根据当地赔偿标准和工伤职工的具体情况来确定。

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