工伤二级的私了赔偿金额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合计算。但双方可以在《工伤保险条例》规定的法定赔偿项目基础上进行协商。为确保权益得到充分保障，建议遵循法定程序，并在我的指导下进行协商。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤二级赔偿可能涉及的项目及计算依据：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为25个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

2. 伤残津贴：

   • 从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%。
   • 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍程度分为三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 生活自理障碍程度需经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：

   • 由各统筹地区人民政府规定，通常按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

6. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

7. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

除上述项目外，还可能包括康复费、交通费、食宿费等其他合理费用。具体赔偿数额会因地区工资标准、本人工资、治疗情况等因素而有所不同。

需要强调的是，私了虽然看似简便，但存在诸多风险。如果赔偿金额不合理或后续出现问题，可能难以再主张权益。因此，我强烈建议受伤员工及其家属遵循法定程序，直接向我咨询或寻求相关机构的帮助，以确保权益得到全面、合理的保障。