工伤六级私了赔偿35万是否合适，需结合法定赔偿标准、个人实际情况及私了协议的利弊进行综合评估。以下是对此问题的详细分析：

一、法定赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤六级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：若劳动者难以被安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动者提出解除或终止劳动关系时，可分别由工伤保险基金和用人单位支付。

二、赔偿数额计算示例与影响因素

• 计算示例：假设劳动者的月工资为10000元，那么一次性伤残补助金为160000元（16个月×10000元/月）。若难以安排工作，每月伤残津贴为6000元（10000元×60%）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则取决于当地政府的规定。

• 影响因素：

  • 月工资水平：劳动者的月工资越高，一次性伤残补助金和伤残津贴的总额就越高。
  • 地区差异：经济发达地区的赔偿标准通常较高，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额。
  • 其他赔偿项目：除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等额外赔偿项目，这些也会影响总赔偿数额。

三、私了协议的利弊分析

• 利处：

  • 快速获赔：私了程序简便，无需经历漫长的工伤认定、劳动能力鉴定及可能的仲裁、诉讼过程，能迅速解决经济困难。
  • 维持和谐关系：对于希望继续在原单位工作或保持与单位良好关系的劳动者而言，私了有助于维持和谐氛围。

• 弊端：

  • 赔偿可能不足：若私了金额远低于法定赔偿标准，劳动者将遭受经济损失。
  • 缺乏法律保障：私了协议依赖于双方的自觉履行，若单位事后违约，劳动者仍需通过法律途径维权，面临一定风险。

四、综合评估与建议

在决定是否接受35万私了赔偿时，劳动者应综合考虑以下因素：

• 个人工资水平及伤残情况：工资较高或伤残影响较大的劳动者，应更谨慎评估私了金额是否合理。
• 当地赔偿标准：了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以判断私了金额是否公平。
• 未来职业规划：考虑是否愿意继续在原单位工作，以及私了对未来职业发展的影响。

建议：

• 在签订私了协议前，劳动者应充分了解自身权益和法定赔偿标准，必要时可向我咨询，以确保私了金额的合理性。
• 若已达成私了协议但存在重大误解、显失公平等情形，劳动者有权寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤六级私了赔偿35万是否合适，需结合多方面因素进行综合评估。劳动者应保持冷静、理性思考，并在必要时寻求我的帮助以确保合法权益得到妥善维护。