工伤九级私了获赔15万是否算多，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤九级的法定赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：一般为9个月的本人工资。例如，若月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。

2. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，差异较大。它们通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，且可能因伤残等级的不同而有所差异。以广东地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资，两项合计为60000元（以月工资6000元为例）。

3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为18000元（以月工资6000元为例）。

4. 其他费用：包括医疗费（以实际发生为准）、住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用根据实际情况确定。

二、影响私了赔偿金额的因素

1. 个人工资水平：工资越高，一次性伤残补助金和停工留薪期工资等赔偿项目金额相应增加。

2. 统筹地区经济水平：不同地区的经济发展水平不同，导致统筹地区上年度职工月平均工资存在差异，进而影响一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算。

3. 具体伤情及治疗情况：虽然同为工伤九级，但不同人的伤情可能存在差异，治疗费用和康复时间也可能不同，这可能在一定程度上影响赔偿金额的协商结果。

4. 双方协商情况：私了赔偿金额是双方协商的结果，可能受到用人单位的支付能力、职工的维权意识、双方的谈判技巧等多种因素的影响。

三、15万赔偿金额的合理性分析

1. 从法定标准看：若按照法定标准计算，工伤九级的赔偿金额可能低于或高于15万，具体取决于上述影响因素的综合作用。例如，在广东地区，若月工资为6000元，且停工留薪期为3个月，仅前三项赔偿金额就已达到132000元。再加上医疗费等其他费用，赔偿总额很可能会超过15万。然而，若所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较低，或者停工留薪期较短，以及医疗费等其他费用较少，那么私了赔偿15万可能是合理的。

2. 从协商角度看：私了赔偿金额是双方自愿协商的结果，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，15万的赔偿金额在协商范围内是合理的。

四、建议

1. 了解法定赔偿标准：在协商私了赔偿金额前，建议先了解当地的法定赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 考虑实际损失：除了法定赔偿项目外，还应考虑自己的实际损失，如医疗费、误工费、护理费等，确保赔偿金额能够覆盖这些损失。

3. 谨慎协商：在协商过程中，要保持冷静和理性，不要被对方的言辞或态度所影响。同时，要注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。

4. 咨询专业意见：如果对赔偿金额或协商过程有疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工伤九级私了获赔15万是否算多，需结合具体情况综合判断。在协商过程中，建议了解法定赔偿标准、考虑实际损失、谨慎协商，并在必要时咨询专业意见。