九级工伤要15万赔偿是否可行，并无固定答案，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。以下从工伤赔偿的构成、影响因素及不同地区的实际情况出发，为你全面解析这一问题。
一、工伤九级伤残赔偿的构成
对于工伤九级伤残，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系），此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资等其他费用。具体来说：
一次性伤残补助金：按照法律规定，九级伤残的职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当解除或终止劳动合同时，职工还可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地职工月平均工资为基数进行计算。
二、影响赔偿金额的因素
赔偿金额能否达到15万，受多个因素影响，主要包括：
个人工资水平：职工本人的工资水平直接影响一次性伤残补助金的计算。工资越高，赔偿金额相应增加。
当地职工平均工资：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算通常与当地职工的平均工资水平相关。因此，不同地区的赔偿金额可能存在差异。
是否解除劳动关系：如果职工选择解除劳动关系，那么可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的金额往往较高，对总赔偿金额有显著影响。
三、不同地区和情况下的赔偿金额
经济发达地区：在经济发达地区，由于职工月平均工资较高，即使按照最低标准计算，赔偿金额也可能接近或超过15万。例如，在某些一线城市，如果职工工资水平较高，且选择了解除劳动关系，那么总赔偿金额很有可能达到或超过15万。
经济欠发达地区：而在经济欠发达地区，由于职工月平均工资较低，赔偿金额可能会低于15万。但这并不意味着所有经济欠发达地区的赔偿金额都低，如果职工工资水平较高，或者当地有特殊的工伤保险政策，赔偿金额也有可能达到或超过15万。
具体案例：以浙江省为例，如果职工的工资水平和当地职工月平均工资均较高，且存在解除劳动关系的情况，那么赔偿总额完全有可能达到或超过15万。具体来说，假设职工的本人工资为每月1万元，当地职工月平均工资为8000元，那么一次性伤残补助金为9万元（1万×9个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为8万元（以10个月的上年度全省职工月平均工资计算，8000元×10个月），再加上其他费用，总赔偿金额很容易超过15万。
四、建议与结论
九级工伤要15万赔偿是否可行，取决于多种因素，包括个人工资水平、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等。因此，无法直接给出一个确定的答案。如果你遭遇了工伤九级的情况，并希望获得准确的赔偿评估，建议提供详细的案情信息，如个人工资水平、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等，以便进行更精确的计算和评估。同时，也可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律建议和指导。