八级工伤能否赔偿15万，不能一概而论，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是从不同角度的详细分析：

一、八级工伤赔偿的构成

八级工伤的赔偿主要包括以下几个部分，这些部分的金额加起来才构成总的赔偿金额：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，因此这两项补助金的金额也会有所差异。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：如医疗费、护理费、交通费等，这些费用根据实际情况进行报销或支付。

二、赔偿金额的计算

由于赔偿金额涉及多个部分，且每个部分的金额都可能因地区、工资水平等因素而有所不同，因此无法直接给出八级工伤一定能赔偿15万的结论。不过，我可以提供一个大致的计算框架，帮助你理解赔偿金额是如何计算的：

• 一次性伤残补助金：11个月 × 本人工资
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据地区标准计算
• 停工留薪期工资：停工留薪期月数 × 本人工资
• 其他费用：根据实际情况计算

将上述各部分金额相加，即可得到总的赔偿金额。

三、影响赔偿金额的因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平等存在差异，因此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也会有所不同。

2. 工资水平：本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的金额。

3. 伤情严重程度：伤情严重程度可能影响停工留薪期的长短，从而影响停工留薪期工资的金额。

四、建议

1. 了解当地标准：由于地区差异，建议首先了解当地关于八级工伤赔偿的具体标准。

2. 收集证据：在申请工伤赔偿时，务必收集好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

3. 咨询专业人士：如果你对赔偿金额的计算或申请流程有疑问，建议咨询专业的劳动纠纷律师，如我，吕成律师，可以为你提供更详细的解答和帮助。

综上所述，八级工伤能否赔偿15万取决于多种因素，包括地区标准、工资水平、伤情严重程度等。因此，无法直接给出肯定的或否定的结论。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。